ASESMEN PSIKOLOGIS

Perkembangan industri yang semakin pesat seiring dengan perkembangan teknologi tentu menjadi tantangan bagi perusahaan-perusahaan. Dalam ekosistem bisnis yang terus berkembang semakin cepat dan kompetitif itu, setiap perusahaan diharuskan untuk dapat mempertahankan eksistensinya dan bersaing dengan para kompetitornya. Jika hal tersebut tidak mampu dilakukan, tentu perusahaan tersebut akan punah dimakan pesatnya perkembangan dan persaingan bisnis.

Untuk bisa bertahan dan unggul dalam persaingan tersebut, setiap perusahaan memerlukan sumber daya manusia, sebagai aset paling penting dari sebuah perusahaan, yang unggul dalam hal kompetensi, karakter, dan perilaku kerja. Sumber daya manusia yang unggul tersebut tentu tidak begitu saja diperoleh perusahaan dengan mudah. Hal tersebut memerlukan proses dan metode yang terstandar tinggi dan selektif mulai dari proses rekrutmen dan seleksi.

Proses rekrutmen dan seleksi menjadi salah satu proses yang penting dalam mendapatkan sumber daya manusia yang unggul bagi perusahaan. Proses rekrutmen dan seleksi yang baik tentu akan membantu perusahaan untuk mendapatkan orang yang paling tepat untuk mengisi jabatan tertentu dan melaksanakan tanggung jawab dan tugas yang melekat pada jabatan tersebut. Sebaliknya, proses rekrutmen dan seleksi yang buruk akan menyebabkan orang yang tidak tepat menduduki posisi tertentu dalam perusahaan sehingga akan menimbulkan masalah-masalah, seperti tingkat turnover yang tinggi, absenteeism yang tinggi, performa kerja yang rendah, dan masih banyak lagi. Hal tersebut tentu akan menyebabkan produktivitas dan efisiensi perusahaan menjadi menurun sehingga akan berdampak juga pada revenue yang diperoleh perusahaan.

Werkudara Assessment & Training Center berusaha mengakomodasi kebutuhan rekrutmen dan seleksi, serta asesmen psikologis bagi perusahaan. Kami menyediakan program asesmen, rekrutmen, dan seleksi bagi perusahaan dengan menggunakan metode yang terstandar secara psikologis serta valid sehingga diharapkan mampu membantu perusahaan untuk memperoleh karyawan yang tepat bagi kemajuan perusahaan sendiri.

Online Test CV. Pradipta Paramita
Paper-Based Selection Test Honda Bintang Group

Jenis Layanan

Paper-Based Psychological Test

Program ini merupakan program seleksi bagi karyawan baru dengan menggunakan metode seleksi yang profesional. Secara standar, calon karyawan akan dinilai potensinya melalui tes psikologi terstulis dan wawancara langsung secara mendalam.

Online Psychological Test

Program ini merupakan program seleksi bagi karyawan baru dengan menggunakan metode seleksi yang profesional secara online. Secara standar, calon karyawan akan dinilai potensinya melalui tes psikologi online dan wawancara online mendalam.

Assessment Center

Program ini merupakan program penilaian keterampilan dan perilaku aktual karyawan untuk mengetahui pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja, misalnya kepemimpinan, penyelesaian konflik, inovasi, interpersonal skill, dan lainnya.

Layanan Asesmen dan Psikotes untuk Pendidikan

Selain untuk keperluan industri dan organisasi, Werkudara Institute juga menyediakan layanan asesmen dan psikotes untuk kepentingan pendidikan. Program asesmen dan psikotes untuk kepentingan pendidikan dilaksanakan secara daring atau online sesuai kesepakatan bersama. Berikut merupakan program asesmen dan psikotes yang kami tawarkan untuk kepentingan pendidikan:

  1. Asesmen kecerdasan
  2. Asesmen kepribadian
  3. Asesmen minat dan bakat untuk kepentingan pemilihan konsentrasi / studi lanjut / karir